УИД 19RS0002-01-2026-000740-77

             Дело № 2-825/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2026 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Соловьевой А.А.

при секретаре Лушовой В.Д.

с участием истца Бергера А.Ф. и его представителя Шимловского А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бергера А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Дозор» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Бергер А.Ф. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Дозор» (далее – ООО ЧОО «Дозор») о защите трудовых прав, с учетом заявления об уменьшении исковых требований просил:

- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в сумме 384 257,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что на основании удостоверения частного охранника *** от *** истец работает охранником в различных организациях, занимающихся лицензированной охранной деятельностью. По поручению ответчика с *** истец приступил к работе охранником на объектах ответчика. Фактически истец был допущен к работе в ООО ЧОО «Дозор» с ***, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор не заключался. У ответчика истец работал с *** по ***, рабочее место было расположено в *** по адресу: ***. Истец исполнял в больнице функции охранника: занимался охраной объекта, пресекал проникновение на объект посторонних лиц, лиц в состоянии алкогольного опьянения, осуществлял внутриобъектовый пропускной режим. С размером выплаченной за отработанный период заработной платы истец не согласен. Истец работал посменно, продолжительность смены 24 часа с 08.00 час. до 08.00 час. За весь период работы ответчик выплатил заработную плату в общей сумме 313 600 руб. Полагает, что с учетом размера МРОТ, районного коэффициента и процентной надбавки ему не доплачена заработная плата в размере 117 248 руб. Кроме того, ответчиком не произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 27 965,44 руб., оплата сверхурочной работы в сумме 178 716,64 руб., доплата за работу в ночное время в сумме 44 049,6 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 278,28 руб.

В судебном заседании истец Бергер А.Ф. и его представитель Шимловский А.Г., действующий на основании ордера *** от ***, заявили о том, что ответчиком частично оплачена имеющаяся задолженность в размере 28 000 руб. в качестве заработной платы за декабрь 2025 года и 10 000 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Просили также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 28 000 руб. Поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Выразили согласие с вынесением заочного решения.

Ответчик о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суд о причинах неявки не уведомил, не направил своего представителя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и ее представителя, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Доводы Бергера А.Ф. и его представителя о том, что сложившиеся с ответчиком отношения носили характер трудовых, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данное обстоятельство, помимо объяснений Бергера А.Ф., подтверждается письменными доказательствами по делу:

графиками дежурств, содержащими сведения о дежурных сменах истца за период *** года;

удостоверением частного охранника *** на имя Бергера А.Ф., выданным *** Управлением Росгвардии по Республике Хакасия, в которой содержится запись от *** о выдаче ООО ЧОО «Дозор» личной карточки охранника;

личной карточкой охранника ООО ЧОО «Дозор» *** на имя Бергера А.Ф.;

должностной инструкцией частного охранника по организации охраны объектов, имущества, пропускного и внутриобъектового режима, антитеррористической защищенности объекта *** утвержденная генеральным директором ООО ЧОО «Дозор» Кравченко В.Н. ***, с листом ознакомления, содержащим сведения об ознакомлении *** с данной инструкцией Бергера А.Ф.;

выпиской из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности ООО ЧОО «Дозор».

Также указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля А.А.А., подтвердившего, что в *** году полный год он (свидетель) и Бергер А.Ф. работали в *** в лечебном корпусе, осуществляли пропускной режим, обход территории. Приходили на смену, дежурили сутками, работали посменно: сутки через двое, и в праздники и в выходные. Отпуск им не предоставлялся, заработную плату получали нерегулярно.

Показания свидетеля логичны, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять данным показаниям свидетеля у суда нет.

Судом установлено, что осуществляемая Бергером А.Ф. деятельность не была направлена на достижение какого-либо результата для ООО ЧОО «Дозор», а была связана с необходимостью осуществления в рамках определенного временного периода непрерывного трудового процесса, оказываемыми Обществом охранными услугами, при этом Бергер А.Ф. осуществлял свою деятельность в рамках определенного Обществом распорядка (режима рабочего времени).

Из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Между тем возражений против иска, опровергающих факт наличия трудовых отношений, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, требования истца о признании сложившихся в период с *** по *** между сторонами отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку сложившиеся между сторонами отношения признаны трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате работнику Бергеру А.Ф. заработной платы.

Из искового заявления и заявления об уменьшении исковых требований следует, что ответчиком за период с *** по *** выплачена заработная плата в общей сумме 313 600 руб., в период рассмотрения настоящего дела в суде выплачены денежные средства в сумме 28 000 руб.

Истец выразил несогласие с объемом выплаченной ему заработной платы, ссылаясь на несоответствие размера заработной платы размеру минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, неоплату в повышенном размере его работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (п.п. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормативных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.) (п. 3 ст. 153 ТК РФ).

В силу ст.ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В судебном заседании установлено, что истцом осуществлялась работа в период с *** по *** года посменно, в том числе в нерабочие праздничные дни *** (24 часа), *** (24 часа), *** (24 час.), *** (16 час.), *** (16 час.), *** (16 час.), *** (8 час.).

Доводы истца о выработке им в *** года установленной нормы рабочего времени и о наличии задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, не представлены доказательства оплаты работы истца в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате, составленный с учетом сумм выплаченной ответчиком заработной платы, а также расчет компенсации за работу истца в ночное время, в нерабочие праздничные дни в спорный период судом проверены и признаны верными.

При таких обстоятельствах с ООО ЧОО «Дозор» в пользу Бергера А.Ф. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 89 248 руб., компенсация за работу в ночное время в размере 44 049,6 руб. и доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 27 965,44 руб.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.п. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 6 ст. 99 ТК РФ).

Пунктом 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (п. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными актами по месту его основной работы.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

В суд истцом представлен расчет, из которого следует, что в спорный период времени Бергер А.Ф. отработал 122 смены, что составило 3 040 рабочих часов, при этом переработка за *** год составила 1068 час. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, а также показаниями свидетеля и представленными в суд графиками смен за спорный период работы истца.

При этом суд принимает во внимание, что стороной ответчика не оспаривались режим работы истца, количество отработанных им смен, а также продолжительность рабочей смены.

Исходя из расчета истца, исходя из количества фактически отработанных часов, ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы в общей сумме 178 716,64 руб. за период с *** по ***.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет в суд не представлен.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере 178 716,64 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу п.п. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период ей не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются и объяснениями представителя ответчика, содержащимися в возражениях на исковое заявление.

Из п. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с *** по ***.

Фактически заработная плата истца за период с *** по *** составляет 681 579,68 руб., из расчета 313 600 руб. (полученная заработная плата) + 28 000 руб. (заработная плата, выплаченная в период рассмотрения настоящего дела) + 89 248 руб. (задолженность по заработной плате, взысканная настоящим решением суда) + 44 049,6 руб. (компенсация за работу в ночное время) + 27 965,44 руб. (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 178 716,64 руб. (оплата сверхурочной работы).

Средний дневной заработок истца за отработанный период составляет: 681 579,368 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 1 938,5 руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 62 032 руб., исходя из расчета: (24 дн. + 8 дн.) х 1 938,5 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать в пользу Бергера А.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 278,28 руб. в пределах заявленных им исковых требований.

Доводы представителя ответчика о том, что предоставление отпуска обусловлено тем, что истец не заявлял о предоставлении ему такового, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора и судом во внимание не принимаются, поскольку обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок в полном объеме заработной платы, невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя Шимловского А.Г. в размере 28 000 руб.

В обоснование заявленных требований в суд представлены письменные доказательства: соглашение об оказании юридической помощи от ***, заключенное между адвокатом Шимловским А.Г. и Бергер А.Ф., квитанция *** от *** об оплате услуг представителя в размере 28 000 руб., а также рекомендации определения размера вознаграждения при заключении соглашений на оказание юридической помощи адвокатами Республики Хакасия, утвержденные решением Совета Адвокатской палаты РХ от 26.06.2024.

Судом установлено, что участие представителя Шимловского А.Г. имело место при рассмотрении настоящего дела: составлены исковое заявление и заявление об уменьшении исковых требований, принял участие в проведении подготовки по делу 31.03.2026 и судебном заседании 14.04.2026, составлено заявление о взыскании судебных расходов.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя лица, участвующего в деле, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения дела, объем защищаемого права.

Доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Дозор» в пользу Бергера А.Ф. в возмещение расходов на оплату услуг представителя 28 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 106,44 руб. (12 106,44 руб. + 3 000 руб.).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Бергером А.Ф. (паспорт ***) и Обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Дозор» (ОГРН 1061901031103) в период с *** по ***, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Дозор» в пользу Бергера А.Ф. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 89 248 руб., компенсацию за работу в ночное время в размере 44 049,6 руб., доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 27 965,44 руб. 08 коп., оплату сверхурочной работы в размере 178 716,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 278,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 28 000 руб., а всего взыскать 422 257 (четыреста двадцать две тысячи двести пятьдесят семь) руб. 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Дозор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 106 (пятнадцать тысяч сто шесть) руб. 44 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в Черногорский городской суд Республики Хакасия с заявлением об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба на решение подается в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской Республики Хакасия.

Председательствующий                А.А. Соловьева

Мотивированное решение составлено 28.04.2026.